お客様を笑顔にする。
家族を笑顔にする。
そして、自分が笑顔になる。

私たちはこの想いをモットーに、
福祉を実践するプロとして地域の発展に貢献し、
幸せの輪を広げる活動を実践します。
人間は他人と関わることで学び、
生きる悦びを感じて成長します。
ナビはこの「プロセス」を大切にしています。

笑顔を大切にする理由

人間は、他人と関わることで学び、
生きる悦びを感じて成長します。

ナビは、このプロセスを大切にしています。

子どもたちの成長はもとより、
発達支援や対人援助という深く人に関わる仕事を通して
職員一人ひとりが自身を理解し人間的成長ができる組織。

そんな願いをもって「笑顔」はあります!

ナビならではの受け入れ姿勢と
育成スタンスです。

「多職種・多経験」の共生チーム

障がいのある人もない人も笑顔で暮らせる社会。それを実現するために、スタッフも「多様な背景」を持つことを推奨しています。ブランクや異業種経験は、私たちのチームにとって欠かせない「新しい視点」です。

「育てる」ではなく「共に育つ」

保育や発達支援は、正解が一つではありません。上から教えるのではなく、子どもたちの成長を通じてスタッフ自身が「自分」を知り、人間的に深まっていくプロセスを組織としてバックアップしています。


地域に溶け込む「顔の見える」支援

放課後等デイサービスと居宅介護。二つの事業があるからこそ、子どもから大人まで、地域の一人ひとりの人生に長く寄り添えます。地域社会の一員として、幸せの輪を広げる実感を持てる仕事です。

心のゆとりを最優先する設計

スタッフが疲弊していては「3つの笑顔」は実現できません。余裕を持った人員配置と、ICT活用による事務負担の軽減。心にゆとりを持ってお客様と向き合える環境を追求しています。

働く環境

「完璧なプロ」ではなく「一人の人間」として。私たちはあなたの心理的な安心感を第一に考えます。

ミスの原因を責めるのではなく「どうすれば次は楽になるか」を全員で考えます。分からないことを「分からない」と言える空気を、ベテランが進んで作っています。

事業所内は明るく、上下関係を感じさせない「さん」付け呼びを徹底し、新人さんのアイデアも「それいいね!」と柔軟に取り入れる環境です。

子どもの急な発熱や自身の体調不良。「申し訳ない」ではなく「お互い様」。シフトの助け合いが自然に行われるよう、余裕を持った人員配置を心がけています。

「自分へのケア」があるから、良い仕事ができる

Numbers

中途採用・未経験者

70

%の割合

平均残業時間

3

時間以下/月

有給休暇取得率

90

%以上

育休取得率

100

育休復帰率

100

3年以上の長期勤続

7

女性管理職割合

70

賞与

3

「誰かの笑顔」を支える具体的なイメージ

ママさんスタッフの一例
(障害児通所支援)

指導員・佐藤さん
(勤続2年)

13:00

出勤・準備

午後の受け入れ準備。子どもたちの前日の様子を日報で細かく確認します。

14:30

送迎お迎え

学校まで車でお迎え。添乗中、子どもたちの「今日の出来事」を聞く大切な時間。

15:30

活動・おやつ

宿題のお手伝いやレクリエーション。子育て経験の「待つ力」が最も輝きます。

18:00

退勤

送迎を終えて退勤。「お疲れ様でした!」

異業種からの転職者の一例
(ソーシャルセンター)

ヘルパー・高橋さん
(勤続1年)

10:00

訪問・生活支援

調理や買い物支援。一対一だからこそ、深い信頼関係を築ける醍醐味があります。

12:00〜13:00

休憩・移動

事務所に戻って報告書作成。一息つく。

13:00

外出サポート

散歩や趣味のお出かけに同行。お客様の「やってみたい」を形にする時間。

18:00

直帰

直帰もOK。夕飯の準備に間に合う。

Iinterview

静岡県静岡市 男性 M様

仕事と介護の両立ができて、家族みんなの心が楽になりました。

高齢の父一人で身の回りの世話ができず、私たちは遠方に住んでいるため父をこちらに呼ぼうとしましたが、住み慣れた場所がいいと言われ悩んでいました。ほとんどの家事を丁寧にやってくださるので家族みんなの心が楽になりました。ありがとうございます。

あま市七宝町 女性 I様

スタッフの皆さんが丁寧です。母が笑顔になりました!

笑顔があまりない母でしたが、スタッフの方がよほど気に入ったようで、スタッフの方の事を笑顔で話してくれます。いつもご迷惑おかけしますが今後ともよろしくお願いいたします。

名古屋市南区 女性 K様

利用し始めて1年がたちます、感謝しかありません!

スタッフの皆さん元気に明るく挨拶していただき、こちらも元気が出ます。普段はあまり喋らない父ですが、スタッフの方にはニコニコ話しかけているようです。家族みんな助かっております。

名古屋市中川区 男性 H様

定期的に訪問して様子を見てもらえるので安心です

実家の母がひとり暮らしなので心配していましたが、定期的に訪問して様子を見てもらえることで安心しています。
日報も細かく書いてくださるので、離れていても状況がわかって助かっています。

Iinterview

10年のブランクから復帰

勤続5年 / 40代 / 前職:一般事務 / ブランク10年(育児)

佐藤さん

「10年のブランクがあり、最初は声も小さくなっていました。でも、代表の『その10年はあなたが他人の痛みを学んだ時間だよ』という言葉に救われました。今は新人さんの教育も担当していますが、あの時の不安を知っているからこそ、優しく教えられる自信があります。

ブランクは決して空白ではなく、誰かを思いやるための準備期間。もしあなたが今、自信を失っていても大丈夫です。私がそうだったように、ここでゆっくり自分の価値を再発見し、新しい一歩を一緒に踏み出しましょう。」

一度挫折したあとの再出発

勤続1.5年 / 30代 / 前職:法人営業 / 挫折からリスタート

山田さん

「以前、別の現場で体調を崩し挫折した経験があります。ナビは『頑張りすぎないことを頑張る』場所。最初は週2日から始め、少しずつ笑顔を取り戻しました。自分のペースを守れることが、結果としてお客様を一番笑顔にできる。それをここで学びました。

今は週4日まで増やせましたが、無理な残業はありません。心にゆとりがあるから、利用者様の小さな変化にも優しく向き合えます。かつての私のように、一歩が怖いと感じている方も、ここなら大丈夫だと伝えたいです。」

まずはお話に来ませんか?