キャリアアップをサポート
弊社では、社員一人一人のキャリアアップに繋がるよう社員共育プログラムをスタートさせ、「支援者として」「一人の個人として」スタッフが共に成長できるよう体制整備をしています。
具体的には、社会経験の有無（新卒か既卒）や、naviでの勤続年数から4つのステージを設定し、それぞれのステージあわせた研修を企画していきます。
どのような研修があるのかは「職員研修」をご確認ください。
４つのステージ（キャリア像）
stage1
stage1は、入社すぐのスタッフを対象としています。
ここでは、社会人として・支援者としての基本姿勢、基本動作（支援スキルの基礎、職業倫理、虐待防止、報連相打など）を学んでもらう事を目的としており、この事を職員は念頭に置きながら、社内研修の企画や、日々の業務の中での職員指導を行っていきます。
入社半年以降については、会社の理念・方針についても確認する場を設けながら、職員一人一人が人間観を持ちながら仕事ができるよう促していきます。
Stage２～４
stage２のスタッフは主に入社2年目の職員を想定しており、対象スタッフは、stage1で身に付けた基本となる支援スキル等を基にして、支援スキルの向上や、利用者さんの様子を適切に記録する記述力の向上など、直接支援力とそれを支える間接的な支援力の向上に繋がるよう、目標を設定しています。
stage3は、全体が俯瞰できるようになってくる頃と想定し、stage1,2で高めたスキルを振り返り確かめながら、利用者さん、支援者同士、それぞれを想定しながら相手に適切に意図が伝わるよう伝える力を伸ばす事を主眼に置きながらフォローアップをはかっていきます。
stage4はこれまでの共育を基に、リーダーシップを高められるようフォローアップや、自己研鑽を積めるよう体制整備をし社内外での会議や研修、支援現場などでリーダシップを発揮してもらえるよう職員間同士で共に成長がはかれる様にしていきます。